Justin Paget / 게티 이미지
핵심 사항
- COVID-19 전염병으로 인해 정신 건강 문제가 악화되었습니다.
- 의사 또는 정신 건강 전문가의 도움을 구하는 경우 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act) 편의를받을 수 있습니다.
- 고용주는 업무량 및 환경과 함께있을 수있는 정신 건강 문제 또는 상태의 균형을 맞추는 데 도움이되도록 직장에서 편의를 제공 할 수 있습니다.
사회적 거리두기와 격리가 COVID-19에 대해 권장되는 안전 예방책이 되었기 때문에 많은 사람들이 전 세계의 전염병을 겪고 생활 및 작업의 스트레스를 처리하는 데 어려움을 겪었습니다. 미국 질병 통제 예방 센터 (CDC)는 6 월에 미국 성인이 코로나 19와 관련된 정신 건강 상태가 상당히 높아졌다고보고했다고 밝혔습니다. 성인의 약 40 %가 정신 건강 또는 약물 사용으로 어려움을 겪고 있다고보고했습니다.
일하는 미국인들 사이에서 정신 건강 상태가 급증 했음에도 불구하고 많은 기업들이 평소와 같이 사업을 계속하고 있습니다. 좋은 소식은 ADA (Americans with Disabilities Act)가 특정 정신 건강 문제를 겪고있는 근로자에게 보호 및 편의를 제공한다는 것입니다. 최근에 주치의와 새로운 우려 사항 또는 과거 정신 건강 진단에 대해 이야기 한 적이 있다면 ADA 보호를받을 자격이있을 수 있습니다.
Ijeoma Opara, PhD, 조교수 Ijeoma Opara, PhD는 "대유행 초기에 코로나 바이러스의 확산을 줄이기 위해 신체적 또는 사회적 거리두기를 적극 권장했으며 동시에 신체적 거리두기의 의도하지 않은 결과로 인해 사회적 고립과 관련 문제가 발생했습니다." SUNY Stony Brook University의 사회 복지 학교의 사회 사업 교수는 Verywell에 말했습니다. "정신 건강 임상의는 대유행이 시작될 때 대중의 요구에 빠르게 적응했으며 대부분의 임상의는 고객에게 완전한 가상 세션을 제공합니다.이를 통해 더 많은 사람들이 정신 건강 서비스에 참여할 수있게되었으며 동시에 접근성을 높일 수있었습니다. 국가에서 가장 취약한시기입니다. "
어떤 정신 건강 상태가 자격이됩니까?
Equal Employment Opportunity Commission에 따르면, 귀하의 상태가 집중, 다른 사람과 상호 작용, 의사 소통, 식사, 수면, 자신을 돌보고 자신의 생각이나 감정을 조절하거나 다른 일을 할 수있는 능력을 "실질적으로 제한"하는 경우 ADA 자격을 얻을 수 있습니다. 주요 생활 활동.
이러한 조건은 다음과 같습니다.
- 주요 우울증
- 외상 후 스트레스 장애 (PTSD)
- 양극성 장애
- 정신 분열증
- 강박 장애
자격을 갖추기 위해 귀하의 상태가 영구적이거나 심각 할 필요는 없습니다. 정신 건강 증상은 날마다 달라지는 것이 일반적입니다. ADA는 증상이있는 날과 휴면 상태에 대한 보호를 허용합니다.
이것이 당신에게 의미하는 것
COVID-19 대유행 중 정신 건강에 대한 우려는 정상입니다. 필요한 경우 의사 또는 정신 건강 전문가에게 진단 및 직장 복귀에 대해 이야기하십시오. 직장에서의 합리적인 편의에 대해 고용주에게 연락하십시오. 인사 부서에 후속 조치를 취하고 의사의 제안을 알리십시오.
직장에서 어떻게 편의를 받습니까?
첫 번째 단계는 고용주에게 물어 보는 것입니다. 일부 직장에서는 모든 요청을 서면으로해야합니다. 다른 사람들은 귀하의 정신 건강 상태와 귀하가 필요로하는 편의 사항을 문서화 한 의사 나 의료 서비스 제공자의 서신을 요청할 수 있습니다. 직장과 특정 진단을 공유하는 것이 불편하면 상사 나 관리자에게 일반적인 상태가 괜찮을지 물어보십시오. 예를 들어, 귀하의 편지는 귀하가 우울증 장애를 앓고 있다고 말할 수 있습니다.
내 정신 건강 상태는 직장에서 기밀로 유지됩니까?
대부분의 경우 상태를 비공개로 유지할 수 있습니다. 그러나 고용주는 다음과 같은 조건에서 정신 건강에 대해 질문 할 수 있습니다.
- 직장에서 편의를 요청할 때
- 회사가 귀하에게 구인을 연장 한 후, 귀하의 직업이 시작되기 전. 그러나 모든 후보자가 동일한 질문을받는 경우에만 가능합니다.
- 임직원 현황에 대한 전사적 설문 조사시 이것은 일반적으로 모집 목적으로 수행됩니다. 이 경우에는 응답하지 않아도됩니다.
- 정신 건강으로 인해 업무를 수행 할 수 없거나 안전 위험을 초래할 수 있다는 증거가있는 경우.
1996 년 HIPAA (Health Insurance Portability Accountability Act)는 환자 정보를 안전하게 유지하도록 요구하는 연방법입니다. 귀하의 인사 부서는 귀하에 대한 모든 의료 정보를 비공개로 유지해야합니다. 이를 준수하지 않으면 고용주가 연방 및 주 법률 위반에 대한 표창장을받을 수 있습니다.
어떤 합리적인 편의를 기대할 수 있습니까?
숙박 시설은 회사마다 다릅니다. 몇 가지 예로는 조용한 사무실 공간이나 작업 시간 조정이 있습니다. 다른 예로는 조용한 작업 공간을 만들기위한 헤드폰 제공, 약속 시간에 근무 시간을 전환하는 기능, 재택 근무 등이 있습니다.
"법상 합리적이라고 간주되는 사항에 대한 세부 사항은 상황에 따라 다르지만 사실은 고용주가 고용 결정을 내릴 때 장애 권리 법을 고려해야합니다."라고 국립 여성 법률 센터의 법무 이사 인 Sunu Chandy는 말합니다. 아주 잘. “이 세계적인 대유행 기간 동안 고용주가 장애를 근거로 COVID-19에 특히 취약한 사람들과이 대유행과 관련된 다양한 스트레스로 인해 정신 건강 장애가 심화되었을 수있는 사람들을 위해 합리적인 직장 편의를 제공하는 것이 특히 중요합니다. .”
내 직업이 정신 건강 때문에 나를 해고 할 수 있습니까?
고용주는 귀하가 정신 건강 상태가 있다고해서 귀하를 해고 할 수 없습니다. 고용주는 또한 귀하의 상태로 인해 휴가를 강요하거나 직장이나 승진을 거부 할 수 없습니다. 그렇다고 고용주가 당신을 놓아 줄 수 없다는 의미는 아닙니다. 고용주는 귀하를 해고하기 전에 귀하가 업무를 수행 할 수 없거나 근무하는 것이 편의를 제공하더라도 명백한 안전 위험을 초래할 수 있다는 편견없는 증거를 귀하에게 제공해야합니다.
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