자폐증 친화적 인 고용주 TOP 10

연구에 따르면 직업 관련 활동을 수행하면 자폐증이있는 사람들의 증상을 줄이고 일상 생활 기술을 향상시키는 데 도움이됩니다. 그러나 자폐증 성인의 절반 정도만 취업하고 있습니다. 그러나이 현실은 빠르게 변하고 있습니다.

2019 년 1 월 기사포브스,"효과적인 자폐증 (신경 다양성) 고용 : 법적 관점."은 10 년 전에는 존재하지 않았을 것입니다. 이 기사는 SAP 및 Microsoft와 같은 최고 기술 고용주의 주요 이니셔티브와 직장 포함 프로그램의 유익한 영향을 지적했습니다.

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왜 더 많은 자폐증 친화적 인 고용주인가?

이러한 기회의 급격한 확장에 대한 이유는 명확하지 않지만 최소한 4 가지는 분명해 보입니다.

자폐증에 대한 인식이 크게 증가합니다. (어떤 이유에서든) 진단의 엄청난 증가는 미국 어린이 54 명 중 1 명이 자폐증을 앓고 있음을 의미합니다.
진단의 증가는 적어도 부분적으로는 자폐증에 대한 훨씬 더 광범위한 진단 기준의 결과입니다. 중증 장애자 만 포함하는 대신 자폐 스펙트럼에는 이제 지능이 높고 기술이 뛰어난 개인이 포함됩니다.
자폐증 스펙트럼에있는 사람들에게 공통적 인 기술, 사고 패턴 및 직업 윤리를 가진 근로자에 대한 요구가 증가하고 있습니다.
자폐증이있는 사람들은 종종 반복적 인 작업을 선호하며 새로운 것에 대한 강한 욕구 나 욕구가 없을 수 있습니다. 이것은 많은 직업에서 자산이 될 수 있으며 일반 커뮤니티에서 찾기 어려울 수 있습니다.

자폐성 성인은 일반적으로 자신의 일에 대해 신뢰할 수 있고, 일과 화되고, 집중되고, 세부적이고, 열정적입니다. 많은 사람들이 뛰어난 기술 및 / 또는 수학 능력을 가지고 있습니다. 그리고 꽤 많은 사람들이 기존의 동료들을 피하는 문제에 대한 고유 한 해결책을 찾을 수 있습니다.

자폐증 근로자의 수요가 증가하고 있음을 알고있는 최고의 직업은 어디입니까? 다음은 스펙트럼에있는 성인을위한 최고의 기회를 요약 한 것입니다.

보시다시피 이러한 회사 중 일부는 다양한 능력을 가진 사람들에게 열려 있습니다. 다른 사람들은 특정 기술 세트를 가진 고기능 개인을 특별히 찾고 있습니다.

일부는 자폐증을 많은 장애 중 하나로 간주하는 반면, 다른 사람들은 스펙트럼에있는 사람들 사이에서 가장 널리 퍼진 기술 때문에 자폐증에 초점을 맞추고 있습니다. 그러나 모든 경우에 이러한 회사는 자폐 스펙트럼 진단을받은 사람들을 기꺼이 고용합니다.

마이크로 소프트

Microsoft의 전담 자폐증 채용 프로그램은 다양성 및 포용과 관련된 채용 및 경력 개발 전략을 제공합니다.

자폐아를 둔 직원에게서 영감을받은이 프로그램에는 직무 능력, 팀 프로젝트 및 기술 평가에 초점을 맞춘 수일 간의 실습 아카데미가 포함되어 있습니다.

비 전통적인 채용 이벤트는 응시자가 자신의 재능을 드러내고 채용 관리자와 팀을 만나면서 Microsoft와 그 기회에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다.

Microsoft는 자폐증이있는 사람들이 소프트웨어 엔지니어 및 데이터 과학자를 포함하여 여러 정규직 및 파트 타임 고용 역할을 성공적으로 수행했다고 지적합니다.

수액

SAP는 독일에 기반을두고 있지만 전 세계에 지사를두고있는 대규모 기술 회사입니다. 이 회사는 "직장에서의 자폐증"을 포함하는 강력한 다양성 프로그램을 운영하고 있습니다.

SAP의 획기적인 Autism at Work 프로그램은 2013 년에 시작되었으며, 자폐증이있는 성인을 인력으로 통합합니다. 현재 175 명 이상의 SAP 동료가 Autism at Work 프로그램을 통해 고용되어 있습니다.

프레디 맥

Freddie Mac은 연방 주택 융자 모기지 회사로, 모기지를 구입하여 모기지 담보 증권으로 포장하는 정부 소유 기업입니다.

다른 많은 회사와 달리 Freddie Mac은 자폐증을 가진 사람들에게 특히 다가갑니다. 자폐증 특성이 자신의 특정 요구에 대해 긍정적 인 것으로 간주하기 때문입니다. 이를 위해 그들은 실제로 기업 세계에서 가장 드문 자폐증 자기 옹호자 그룹과 파트너 관계를 맺었습니다.

2012 년에 Freddie Mac은 ASAN (Autistic Self Advocacy Network)과 파트너 관계를 맺고 자폐 스펙트럼 장애 (ASD)가있는 개인의 능력과 비즈니스 요구 사항을 맞추기위한 자폐 인턴십 프로그램을 개발했습니다.

이 프로그램은 소셜 커뮤니케이션 문제로 인해 일자리를 찾거나 유지하는 데 어려움을 겪은 우수한 자격을 갖춘 개인을 대상으로합니다. Freddie Mac의 팀은 각 개인과 협력하여 능력을 직무에 맞추고 "소프트"기술을 구축하도록 돕습니다.

포드

Ford는 자폐증 스펙트럼에서 직원을 고용하고 지원한다는 구체적인 목표를 가지고 FordInclusiveWorks라는 프로그램을 설립하기 위해 미시간의 Autism Alliance와 제휴했습니다. 이 프로그램의 제목은 이제 FordWorks입니다.

Ford는 제품 개발 수단 평가 및 검증 감독자 및 인사부와 협력하여 고용 요구 사항을 결정한 다음 자폐증이있는 사람들의 재능과 강점을 이해하기 위해 미시간의 Autism Alliance와 협력했습니다.

에른스트와 영

Ernst and Young은 신경 다양성의 가치를 최종적으로 발견 한 거대한 국제 회계 회사입니다. 웹 사이트에 따르면, "기업들은 자폐증이있는 사람들이 문제에 다르게 접근하고 논리적이고 직접적인 사고가 프로세스 개선에 박차를 가해 생산성을 크게 높일 수 있음을 발견하고 있습니다."

Ernst와 Young은 자폐증을 가진 사람들을 적극적으로 모집하기 위해 노력하고있는 회사로서 "자폐증을 가진 많은 사람들이 지적이고 교육을 잘 받았으며 일하기를 열망하지만 그들은 종종 대인 관계 문제에 직면하여 문에 들어가기가 어렵습니다. "

이 문제와 관련 문제를 해결하기 위해 회사는 자폐증 직원을 찾고 교육하고 배치하는 프로젝트 팀을 만들었습니다. 그들은 또한 필라델피아에 자폐증 직원의 특별한 장점을 최대한 활용하기 위해 특별히 고안된 독특한 "우수 센터"를 만들었습니다.

Walgreens

Walgreens는 장애가있는 소매 직원을 의미하는 REDI라는 프로그램을 운영합니다. 지역 기관과 협력하여 특정 기술 분야에 대한 훈련을 외부인에게 제공 한 다음 각 개인을 평가하여 적절하게 배치합니다.

그들의 웹 사이트에 따르면 : "REDI를 졸업하고 3.0 이상의 평가 점수를받은 사람은"고용 권장 "지정을 받고 Walgreens에서 CSA (고객 서비스 직원) 역할을 신청하는 경우 표준 시간별 선택자 평가를 건너 뛸 수 있습니다. 전국적으로 CSA에 지원할 수 있습니다. "

Home Depot 및 CVS Caremark

Home Depot과 CVS Caremark는 모두 Ken 's Krew라는 조직과 제휴하여 장애인 직원을 모집하고 교육했습니다. 사실 Home Depot의 공동 설립자는 Ken 's Krew를 시작하는 데 중요한 역할을했습니다. 이 프로그램은 직업 매칭, 교육, 직업 코칭, 지역 사회 지원 등을 제공합니다.

Ken 's Krew 직원은 전국 90 개 이상의 Home Depot 매장과 18 개의 CVS 매장에서 일하고 있습니다.