청각 장애가 있거나 청각 장애가있는 사람에게는 직업을 얻는 것이 전투의 절반에 불과합니다. 전투의 나머지 절반은 업무 자체에 대한 차별을 다룰 수 있습니다. (청력 상실과 같이 법으로 보호되는 것에 근거한 치료 일 경우에만 차별입니다.) 이러한 차별을 처리하고 직업 유지 가능성을 높이기위한 귀하의 선택은 무엇입니까? 몇 가지 제안이 있습니다.
Huntstock / 게티 이미지차별 처리 옵션
- 문서, 문서, 문서! 차별 날짜, 차별 시간, 차별이 발생한 장소, 정확히 무슨 일이 있었는지 등을 적어 두십시오. 법적 조치를 취해야하는 경우이 문서가 중요합니다.
- 회사 또는 기관에있는 경우 회사 또는 기관의 Equal Employment Opportunity (EEO) 사무실로 가십시오. 차별과 관련된 상황을 지원하는 것이 EEO 사무실의 임무입니다.
- 귀하의 법적 권리를 알고 있는지 확인하십시오. 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)과 같은 법률에는 법적 보호 대상이 명시되어 있습니다.
- 회사 또는 기관의 인사 부서에 불만을 제기하십시오. 때때로 HR 사무실이 도움을 줄 수 있습니다.
- 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 보고서를 제출하십시오. EEOC 홈페이지에는 비용 청구 섹션이 있습니다. 또한 장애 차별에 대한 페이지가 있습니다. ADA 요금 통계 테이블이있는 다른 페이지에는 청각 장애에 대한 행이 있습니다.
- 노동부 또는 직업 재활 부서와 같은 적절한 주 기관에 연락하여 도움을받을 수 있는지 확인하십시오.
- 회사 또는 기관에 노조가있는 경우 노조에 연락하여 도움이 될 수 있는지 확인하십시오.
- 때로는 조직의 다른 사람들이 신뢰할 수 있다면 도움을 줄 수 있습니다. 당신이 안전하게 털어 놓을 수있는 사람을 알고 있다면, 당신을 도울 수있는 위치에있는 사람이 좋다.
- 차별이 심하면 변호사를 구하십시오. 하다아니직장을 잃거나 차별이 정서적 및 신체적 건강을 구하기 위해 강제로 그만 두어야하는 수준으로 높아질 때까지 기다리십시오.
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