청각 장애 및 고용 차별

안타깝게도 청각 장애가있는 사람들이 일자리를 찾을 때 고용 차별을 당할 수 있습니다. 장래 고용주는 공개적으로 또는 미묘하게 차별 할 수 있습니다. 이러한 차별은 명백한 편견이나 청각 장애 및 청력 상실에 대한 무지로 인해 발생합니다. 예를 들어, 고용주는 청각 장애인이 항상 통역을 필요로한다고 잘못 생각할 수 있습니다.

청각 장애인 구직자는 무엇을 할 수 있습니까?

일부 청각 장애인 구직자는 청력 상실 사실을 숨기기 위해 이력서를 조정하려고 할 수 있습니다. 청각 장애인은 이력서에 개인 중계 서비스 전화 번호를 사용할 수 있습니다. 이 번호는 실제 음성 번호이며 이력서에서이 번호를 보는 고용주는 전화 할 때까지 신청자가 청각 장애 / HOH인지 알지 못합니다. 청각 장애인 지원자가 개인 중계 전화 번호를 대신 기재 할 수 있기 때문에 청각 장애인 지원자가 이력서에 청각 장애라는 사실을 "주지"하는 것을 방지합니다. 더 중요한 것은 청각 장애인 지원자가 고용주의 전화와 즉각적인 의사 소통을 할 수 있다는 것입니다.

차별을 받고 있다고 의심되는 경우 모든 것을 문서화하십시오. 좋은 문서는 종종 전투에서 승리하는 열쇠입니다. 예를 들어, 일하고 싶은 회사에 중계 전화를 걸 었는데 전화상에서 "우리는 청각 장애인을 고용하지 않습니다"와 같은 말을하는 경우이를 문서화하십시오.

차별에 대해해야 할 일

첫째, 직업을 지원할 때 차별을 받으면 미국 장애인 법 (ADA) 위반이 될 수 있다는 점에 유의하십시오. ADA에 따라 구직 신청자는 합리적인 편의를 제공하거나 제공하지 않고 직무의 필수 기능을 수행 할 수있는 한 자격이있는 것으로 간주됩니다. 합리적인 편의의 예는 중요한 직원 회의를위한 통역사가 될 수 있습니다.

그런 다음 구직 활동과 직장에서 귀하의 권리를 보호 할 책임이있는 미국 정부 기관인 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)가 있습니다. 즉시 소송을 제기하고 싶은 유혹을받을 수 있지만 EEOC 규칙에 따라 차별 혐의를 제기해야합니다.전에소송을 제기 할 수 있습니다. 온라인 또는 우편을 통해 소송을 제기 할 수 있습니다. 공휴일과 주말을 포함하여 차별이 발생한 날로부터 180 일 이내에 제출해야합니다.

EEOC에 제출하는 방법

EEOC에 고용 차별 불만을 제기하는 것은 어렵지 않습니다. 직접, 전화 또는 우편의 세 가지 방법으로 제출하거나 제출할 수 있습니다. 직접 신고하려면 EEOC 현장 사무실로 가십시오. EEOC는 각 사무소마다 자체 절차가 있으므로 제출 전에 현장 사무소에 연락 할 것을 권장합니다. 전화로 제출을 시작하려면 기본 정보를 사용하여 1-800-669-4000으로 EEOC에 전화 할 수 있습니다. 그러면 이들이 귀하를 대신하여 현장 사무실에 연락 할 것입니다.하지만 실제로 청구를 제기하려면 현장 사무실과 협력해야합니다. . 우편으로 제출하려면 모든 세부 사항이 포함 된 서명 된 서신을 EEOC에 우편으로 보낼 수 있습니다. EEOC는 자세한 정보를 위해 귀하에게 연락하거나 EEOC에서 귀하가 보낸 모든 정보를 귀하가 서명하도록 요청되는 공식 청구 양식에 넣을 수 있습니다.

EEOC가 할 수있는 일

차별 혐의를받은 후 EEOC는 귀하에게 중재를 요청할 수 있지만 중립 중재자는 상황을 해결하려고 할 수 있습니다. 중재 시도가 실패하거나 EEOC가 중재를 먼저 시도하도록 요청하지 않는 경우 귀하의 차별 혐의는 조사관에게 가서 실제로 차별이 있었는지 조사 할 것입니다.

불만 조사 결과

EEOC 조사관이 차별이 있다고 판단하면 EEOC는 고용주와 합의를 시도합니다. 합의가 이루어지지 않으면 EEOC는 고용주를 상대로 소송을 제기할지 여부를 결정합니다. 반대로, EEOC 조사관이 차별이 없다고 결정한 경우에도 고용주를 고소 할 권리가 있습니다. 고소 할 권리에 대한 통지를 받게됩니다.

고용 차별에 대한 구제

합의에 도달하거나 소송을 제기 할 때 EEOC는 귀하가 직장에 배치되거나 급여를받을 것을 요청할 수 있습니다. 회사가 처음에 귀하를 고용했다면 귀하가 받았을 것입니다. 또한 보상 (비용 상환) 또는 징벌 적 손해 (예를 들어 공개적으로 차별 한 고용주의 경우)가있을 ​​수 있습니다.

청각 장애인 구직자 관련 EEOC 사례

청각 장애인 구직자와 관련된 과거 EEOC 사례가 있습니까? 예. 청각 장애인에 대한 EEOC 뉴스 룸을 검색하면 다음과 같은 예가 나타납니다.

• EEOC는 취직 면접에서 청력 상실로 인해 지원 한 직위에 대한 자격이 없다는 말을 들었던 청각 장애 청소년에 대한 호텔 체인의 사건을 해결했습니다.
• EEOC는 청각 장애인 구직자를 주식 사무원으로 간주하지 않는 채용 회사를 상대로 소송에서 승리했습니다. 채용 회사는 입사 지원서를 수락하거나 청각 장애인 지원자를 인터뷰하지 않습니다.