방랑벽 / 게티 이미지
핵심 사항
- 장기 요양 시설 직원의 40 % 미만이 직장에서 주사를 맞았음에도 불구하고 COVID-19 예방 접종을 받았습니다.
- 백신 주저는 미국에서 특히 시골 지역에 거주하는 사람들과 유색 인종 사이에서 여전히 우려 사항입니다.
- 백신을 주저하는 사람들을 지역 사회의 동료 및 지도자와 연결하면 백신을 맞도록 설득 할 수 있습니다.
새로운 연구는 놀라운 추세를 보여주고 있습니다. 요양원 직원이 COVID-19 예방 접종을 충분히 높은 비율로받지 못하고 있습니다. 겉보기에는 주사를 주저하기 때문입니다.
질병 통제 예방 센터 (CDC)가 월요일에 발표 한 연구에 따르면 COVID-19 백신을 제공 한 장기 요양 시설 직원의 중앙값 37.5 %가 최소 1 회 접종을 받았습니다. 비교적 평균 78 %의 주민들이 COVID-19 백신을 1 회 이상 맞았습니다.
공급의 문제가 아닙니다. CDC의 예방 접종 관행 자문위원회의 지침에 따라 장기 요양 시설의 거주자와 직원 모두 백신 출시에서 우선 순위가 지정되었습니다. 하버드 의과 대학의 부교수이자 매사추세츠 주 보스턴에있는 장기 요양 시설 인 히브리 시니어 라이프의 임상 연구원 인 Sarah Berry, MD, MPH에 따르면이 문제는 부분적으로 문화적이라고합니다.
Berry는 요양원 직원들 사이에서 신뢰를 구축하고 COVID-19 예방 접종을 늘리기위한 확장 가능한 방법을 모색하는 국립 노화 연구소 (National Institute on Aging)에서 자금을 지원하는 임상 시험에 대한 연구자입니다. 그녀는 Verywell에 따르면 요양원 직원의 최소 58 %가 유색 인종이며 지금까지 예방 접종 롤아웃에서 백인이 아닌 사람들은 만성적으로 과소 대표됩니다. Kaiser Family Foundation이 미국에서 거의 1,600 명을 대상으로 1 월에 실시한 여론 조사에 따르면 흑인 성인 (43 %)과 히스패닉 성인 (37 %)은 백인 성인 (26 %)보다 "기다리고보고 싶다"고 말할 가능성이 훨씬 더 높습니다. ”백신을 맞기 전에.
지난주 워싱턴 DC의 보건 정책 연합 (Alliance for Health Policy)이 주최 한 백신 주저에 대한 언론 브리핑에서 연합의 의장이자 전 DC 보건 위원 인 리드 턱슨 (Reed Tuckson, MD)은 정부에 대한 불신과 의료 시스템에 대한 불신을 핵심으로 언급 일부 흑인 개인이 백신을 거부하는 이유.
Tuckson과 다른 흑인 지도자들은 1932 년 CDC 연구 인 Tuskegee Experiment에서 비롯된 깊은 불신을 언급했습니다. 1932 년 CDC 연구는 40 년 동안 수천 명의 흑인 남성 사이의 매독을 조사했지만 그들을 치료하지 않았거나 그렇지 않다고 알려주었습니다. 연구를 떠나 치료를받을 수 있도록 치료를 받았습니다.
Tuskegee뿐만 아니라 수십 년에 걸친 의료 시스템의 불평등으로 인해 백신 메시지가 반드시 정부 나 의료 전문가의 영향을받는 것은 아닙니다. 대신, 백신에 대한 두려움을 다른 그룹에 가두기 위해 서로 다른 신뢰할 수있는 메신저가 필요합니다. Tuckson은 목표가 COVID에 반대하는 Black Coalition의 창설 뒤에 있다고 말합니다. 여기에는 커뮤니티 및 종교 지도자들이 백신을 접종 한 이유와 다른 사람들도 왜 백신을 맞아야하는지 설명하는 메시지와 비디오가 포함됩니다.
Tuckson은 연합을 "자신의 언어로 과학을 전달할 수있는 커뮤니티 기반의 인플 루 언서 단체"라고 부르며 가상 다문화 시청 회의를 개최했다고 설명했습니다.
베리는 시청이 백신 주저를 해결하는 중요한 방법이라는 데 동의합니다. 그녀는 12 월 화이자 백신이 승인 된 지 일주일 이내에 양로원 직원과 함께 시청을 조직하기 시작했습니다. 이 회의에는 직원이 식별 할 수있는 다양한 패널 멤버가 배치되었습니다. “시청에서 가장 도움이 된 것은 사람들이 경험을 공유하고 '백신 접종을 받았을 때 ...'라고 말하는 것입니다.”Berry는 말합니다.
이것이 당신에게 의미하는 것
백신의 효과가 우려되는 경우 의사, 백신 접종을받은 친구 또는 지역 사회 지도자에게 그들의 경험에 대해 물어보십시오.
그녀의 노력에도 불구하고 Berry는 요양원 직원의 예방 접종률에 대해 여전히 우려하고 있습니다.
“앞으로 계획이 있어야하지만 아직 계획이 없습니다.”라고 그녀는 말합니다. 높은 직원 이직률과 지속적인 신규 직원 유입은 백신 교육을 어렵게 만듭니다.
그 교육은 특히 소셜 미디어에 의해 촉발 된 백신 잘못된 정보를 배경으로 어렵습니다. Berry는 불임을 유발하는 COVID-19 백신부터 사람들을 "표시"하고 천국에 가지 못하게하는 백신의 능력에 이르기까지 다양한 소문을 들었습니다.
"불행히도 일부 직원은 관리자 나 정부보다 동료의 정보를 더 잘 신뢰하는 경향이 있습니다."라고 그녀는 말합니다. “저의 목표는 모든 사람이 백신 접종을 받도록 설득하는 것이 아니라 좋은 정보를 얻고 소셜 미디어 나 소셜 미디어에서 듣는 내용이 아니라 해당 정보를 기반으로 결정을 내릴 수 있도록하는 것입니다. 친구."
Berry와 그녀의 동료들은 양로원이 백신에 대한 신뢰할 수있는 정보를 공유 할 수 있도록 맞춤화 된 웹 사이트를 만들었습니다.
Berry와 Hebrew Senior Life의 팀은 의료 전문가 컨소시엄 인 Project ECHO와 함께 연방 의료 연구 및 품질 기관 (AHRQ)에서 시작한 가상 국가 요양원 네트워크에도 참여합니다. 이 네트워크는 요양원이 직원 간의 백신 주저와 같은 문제를 해결하는 데 도움이되도록 전문가의 지침은 물론 동료 간 학습 및 지원을 제공합니다.
전국 요양원의 절반 이상이 참여하기로 서명했습니다.
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