미국 장애인 법 및 IBS

과민성 대장 증후군이있는 경우 직장 및 공공 편의 시설에서의 권리에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알고 있습니까? 미국 장애인 법과 귀하의 상태에 어떻게 적용되는지 알아보십시오.

미국 장애인 법이란 무엇입니까?

미국 장애인 법 (ADA)은 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률입니다. ADA는 고용, 공공 편의 시설, 교통 및 통신을 포함한 모든 인간 경험에서 차별을 방지하도록 설계되었습니다. ADA는 장애가 있거나 장애가있는 사람과 관련된 개인에게 적용됩니다.

장애는 다음과 같이 정의됩니다.

• 그러한 개인의 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애
• 그러한 장애에 대한 기록
• 그러한 장애가있는 것으로 간주 됨

IBS가 보장됩니까?

개인의 IBS 증상이 주요 생활 능력에 상당한 영향을 미치는 경우 IBS는 보장되는 장애로 간주됩니다. 장애의 정의를 확대하여 IBS와 같은 만성 질환이있는 개인을 더 잘 보호하는 ADA 개정안이 2009 년 1 월 1 일에 발효되었습니다. 두 가지 특정 변경 사항이 IBS에 가장 적합합니다.

• "주요 생활 활동"이라는 용어는 이제 소화 시스템과 같은 "주요 신체 기능"의 문제를 인식하는 것을 포함합니다.
• 증상이 존재하는 경우 주요 생활 활동을 방해하는 한 일부 장애의 일시적인 특성이 이제 인식됩니다.

귀하의 권리를 아십시오

ADA는 직원이 15 명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 이러한 고용주는 장애인이 모든 업무 관련 기회로부터 혜택을받을 수있는 기회를 갖도록해야합니다. 여기에는 채용, 승진, 급여, 인상 및 교육 기회와 같은 것이 포함됩니다.

고용주는 또한 이러한 편의가 "부당한 어려움"을 초래하지 않는 한 장애인의 한계에 대해 "합리적인 편의"를 제공해야합니다.

ADA가 합리적인 편의를 정의하는 방법

ADA는 합리적인 편의를 다음과 같이 정의합니다.

• 직원이 사용하는 기존 시설을 장애인이 쉽게 접근하고 사용할 수 있도록합니다.
• 작업 구조 조정, 시간제 또는 수정 된 작업 일정, 공석으로의 재배치, 장비 또는 장치의 획득 또는 수정, 시험, 교육 자료 또는 정책의 적절한 조정 또는 수정, 자격을 갖춘 독자 또는 통역사 제공 및 기타 유사한 편의 제공 장애인.

그러한 편의를 어떻게 요청합니까?

EEOC에 따르면 귀하가해야 할 일은 귀하의 의료 적 필요에 따라 고용주에게 편의를 요청하는 것입니다. ADA 또는 "합리적인 편의"라는 용어를 언급 할 필요가 없습니다. ADA가 그러한 요청을 서면으로 요구하지는 않지만 그렇게하는 것이 좋습니다.

귀하의 고용주는 귀하의 IBS 및 그로 인한 제한에 관한 문서를 요청할 권리가 있습니다. ADA는 귀하와 귀하의 고용주가 협력하여 어떤 편의가 필요한지 결정하도록 권장합니다. 이 법은 고용주가 귀하의 요청에 신속하게 대응하고 필요한 편의를 제공 할 것을 요구합니다. ADA는 의료 문제와 관련하여 직원의 개인 정보를 보호하므로 고용주는 동료에게 그러한 편의를 공개 할 수 없습니다.

편의 시설이 합리적인지 어떻게 알 수 있습니까?

Job Accommodation Network는 장애 근로자를위한 편의에 관한 무료 안내를 제공합니다. 그들의 데이터베이스에는 IBS가 구체적으로 포함되어 있지 않지만 다른 장애를위한 편의 시설을 살펴보면 아이디어를 얻을 수 있습니다. 화장실에 대한 편안한 접근이 합리적인 요청으로 간주 될 것이라고 상상할 수 있습니다. 증상이 악화되는시기에 작업 일정을 수정하거나 가능하면 집에서 작업 할 수 있도록 허용하는 것도 합리적인 선택으로 보입니다.

ADA는 또한 "무급 휴가"문제를 다루고 있습니다. 이것은 당신의 IBS가 너무 심각해서 자주 일을 놓치는 사람들에게 적용될 것입니다. 무급 휴가는 고용주가 귀하가 일할 수있는 다른 편의를 제공 할 수없고 그러한 무급 휴가가 고용주에게 과도한 어려움을 초래하지 않는 경우 합리적인 편의로 간주 될 수 있습니다.