허리 부상 후 다시 일하기

목이나 허리 부상으로 병가를 낸 후 직장에 복귀한다면 복귀에 대해 걱정이 될 수 있습니다. 등을 다치게 하시겠습니까? 당신의 상사 및 / 또는 동료들이 당신이 쉽게 할 필요가 있음을 이해할 것입니까? 할당 된 임무를 계속 따라갈 수 있습니까? 그렇지 않다면 직업이 위태 롭습니까?

이러한 질문에 답하기 위해 다음과 같은 질문이 있습니다. 고용주와 좋은 의사 소통을 할만큼 운이 좋습니까?

그렇다면 회사가 다시 속도를 낼 수 있도록 도와 줄 수있는 일에 대해 제안 할 수있는 위치에있을 수 있습니다. 그러한 관계를 좋아하지 않더라도 아래의 연구 (증거) 기반 사실 중 일부는 직장 맥락에서 자신의 상태를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

산업 재해 ROI

많은 직원들이 업무 중 허리 통증을 처리하기 위해 "고장"접근 방식을 사용합니다. 즉, 그들은 자신의 고통이나 상태에 대해 상사에게 아무 말도하지 않고 최악의 상황, 즉 해고가 발생할 수 있다는 것을 두려워합니다.

그러나 직장에서 발생하거나 악화되는 근골격계 질환을 해결하는 것은 고용주에게 최선의 이익입니다. 직장에서 부상을 입을 때마다 돈이 들기 때문입니다.

2017 년 체계적인 리뷰는직업 재활 저널 미국은 직원이 부상 후 직장 복귀가 지연 될 때 연간 500 억 달러 이상을 지출한다고보고합니다. 영국은 110 억 달러 (미화)를 지출하고 네덜란드는 미국 달러로 50 억 달러를 지출하지 않습니다. 리뷰 저자는 또한 허리 통증이 다른 어떤 건강 상태보다 더 많은 장애를 유발한다고보고합니다.

참여형 인체 공학

특히 대기업에서 일하는 경우 직장에 복귀하면 허리 문제에 대해 아는 사람이 있는지 또는 관심이 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 복귀 근로자에게 일자리를 맞추기위한 새로운 전략은 산업 보건 및 인적 자원 분야에서 활기를 얻고 있습니다.

참여형 인체 공학이라고합니다.

참여형 인체 공학 프로그램은 많은 "이해 관계자"가 관여하는 개입입니다. 이해 관계자는 직장 내 / 외부에서 근무하면서 웰빙에 역할을하는 사람들입니다. 여기에는 확실히 귀하가 포함되며 직속 상사, 회사의 인사 관리자, 회사의 건강 및 안전 관리자, 외부 컨설턴트 및 / 또는 다른 사람도 포함될 수 있습니다.

참여형 인체 공학은 작업을 평가하고 수정하여 통증을 줄이거 나 완전히 완화하면서 작업을 관리하는 데 도움이되는 조치로 구성됩니다.

네덜란드에서 실시한 2010 년 연구에 따르면 직원과 상사 모두 참여형 인체 공학에 대해 긍정적 인 경험을 한 것으로 나타났습니다. 그러나 목 통증을 다룰 때는 아닙니다. 참여형 인체 공학은 두 가지 유형의 통증을 예방하는 데 도움이되지도 해롭지도 않았습니다.

2011 년 호에 발표 된 유사한 연구스칸디나비아 저널 작업 및 환경 건강, 유사한 결과를보고했습니다.

직장 개입이 당신을 위해 무엇을합니까?

직장 개입은 귀하, 직원에게 다음 수정 또는 조정 중 하나 이상을 제공 할 수 있습니다.

• 작업 공유 또는 작업 순환을 포함한 작업 수정
• 인체 공학적 의자 및 사용법 교육
• 책상, 컴퓨터 및 / 또는 의자를 재구성하여 작업을 최적으로 배치
• 스트레칭 또는 운동 수업
• 생체 역학 교육

참여 여부에 관계없이 직장 개입은 회사에서 그 자리를 차지할 가능성이 높습니다.

고용주가 예산을 책정하지 않으면 어떻게합니까?

고용주가 워크 스테이션 수정 요청을 수용하는 데 저항하는 경우, 치료의 일부 또는 전부를 지불해야 할 수있을뿐만 아니라 병가를 사용하거나 생산성이 저하 된 작업을 수행 할 때 보장해야합니다. 무능력한 상태에서 작업을 완료하는 데 드는 비용.

비용을 계산할 수 있습니다.

예를 들어 고용주가 3 %의 이윤으로 사업을 운영한다고 가정 해 보겠습니다. 산업 안전 보건국 (OSHA)에 따르면 회사 직원이 근육 긴장 진단을 받으면 해당 사건에 대해 고용주에게 $ 33,528에서 $ 70,408 사이의 비용이들 수 있습니다. 고용주는 부상을 보상하기 위해 $ 1M 이상의 매출을 창출해야합니다.

이를 감안할 때 직장에서 고통이 더 심해지면 귀하의 요청을 이행하는 것이 다른 보험 청구보다 저렴할 수 있음을 고용주에게 보여줄 수 있습니다.