섬유 근육통 및 미국 장애인 법

섬유 근육통 (FMS)이나 만성 피로 증후군 (CFS 또는 ME / CFS)이있는 경우 계속 일하는 것이 어려울 수 있습니다. ADA (Americans with Disabilities Act)는 대부분의 직원이 계속 일할 수 있도록 "합리적인 편의"라고하는 변경 사항을 적용하도록 요구함으로써 귀하의 고용 권리를 보호하도록 고안되었습니다.

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미국 장애인 법이란 무엇입니까?

ADA는 직원이 15 명 이상인 고용주에게 장애 기준을 충족하는 사람들에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 단, 그렇게하는 것이 회사에 과도한 어려움을주지 않는 한. 이 법안은 특정 진단보다 증상의 심각도에 따라 장애의 정의를 제공합니다.

장애인 자격은?

FMS 또는 ME / CFS와 같은 만성 질환이 있다고해서 자동으로 장애인 자격이되는 것은 아닙니다. ADA에 따라 장애인으로 간주 되려면 다음을 수행해야합니다.

하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가 있습니다.
그러한 장애에 대한 기록이 있어야합니다 (예 : 의료 기록 또는 의사의 서신).
그러한 장애가있는 것으로 간주됩니다.

주요 생활 활동의 정의

"주요 생활 활동"으로 간주되는 범위는 2009 년 1 월 1 일부로 확대되었습니다. ADA는 기본 능력 중 하나와 주요 신체 기능 중 하나의 두 가지 목록을 제공합니다.

기본 능력에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

자신을 돌보기
수동 작업 수행
봄
듣기
먹기
잠자는 중
보행
서 있는
리프팅
굽힘
말하기
호흡
배우기
독서
집중
생각
의사 소통
일

주요 신체 기능에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

면역 체계의 기능
정상적인 세포 성장
소화기, 장, 방광, 신경계, 뇌, 호흡기, 순환기, 내분비 및 생식 기능.

2009 년 개정은 이러한 장애가 누군가를 보거나 대화를 통해 쉽게 드러날 필요가 없음을 명시합니다. 또한 증상이 호전되었을 때 장애가있는 것으로 간주되는 한 증상이 완화되었을 때도 보장합니다. 이는 특히 발적 및 관해를 경험하는 FMS 및 ME / CFS 환자에게 유용합니다.

합리적인 편의는 무엇입니까?

ADA에 따라 장애인 자격이되는 경우 고용주에게 합리적인 편의를 요청할 권리가 있습니다. (이것은 직원이 15 명 이상인 회사에만 적용되며 회사에 과도한 어려움을 초래할 수 없음을 기억하십시오.)

합리적인 편의는 귀하에게 동등한 고용 기회를 제공하는 귀하의 직업 또는 작업 환경에 대한 변경입니다. FMS 또는 ME / CFS 증상에 대한 합리적인 편의의 예는 다음과 같습니다.

시간제 또는 수정 된 근무 일정
테스트, 교육 자료 또는 정책 변경
구두가 아닌 서면 지침 제공
공석으로 재배치
의료 휴가
재택 근무
보다 인체 공학적인 워크 스테이션
조정 가능한 조명
워크 스테이션을 더 적절한 위치로 재배치 (즉, 더 조용하고 따뜻하며 입구에 더 가깝게)

귀하의 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이되는 편의를 찾는 것은 귀하의 고용주가 아니라 귀하에게 달려 있습니다.

고용주와 대화하기

ADA는 고용주와 합리적인 편의에 대해 이야기 할 때 공식적인 회의 나 서면 요청을 요구하지 않습니다. 고용주에게 자신의 상태에 대해 이야기하고 어떤 종류의 편의가 도움이 될지 논의하는 대화를 나누기 만하면됩니다. . 메모를 작성하고, 관련 이메일을 보관하고, ADA 문제에 대해 이야기하는 날짜를 기록하는 것이 좋습니다.

적절한 편의에 대해 고용주와 이야기 한 후에는 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 그러한 편의를 제공하는 것은 회사의 몫입니다.