ADA (Americans with Disabilities Act)가 소아 지방 변증 환자에게 적용됩니까? 글루텐이없는 음식을 보장하는 것은 어떻습니까? ADA는 체강 질병이나 비 복강 글루텐 민감성 환자를 위해 무엇을 할 수 있고 할 수 없습니까?
닉 코 레이아 / 게티 이미지미국 장애인 법 (ADA)
미국 장애인 법 (ADA)은 단순히 기업이 휠체어 경사로와 장애인이 이용할 수있는 화장실을 제공하도록 요구하는 것 이상을 수행합니다. 이 법은 장애에 근거한 고용 차별을 방지하고 사실상 모든 공공 시설을 장애인이 이용할 수 있도록 요구합니다.
ADA에는 네 가지 주요 조항이 있습니다.
- 장애에 근거한 고용 차별을 금지합니다.
- 지방 또는 주 정부 차원에서 장애인에 대한 차별을 금지합니다.
- 일반인에게 상품, 서비스, 시설 또는 숙박 시설을 제공하는 사업체의 장애에 근거한 차별을 금지합니다.
- 통신 회사는 장애가있는 개인에게 "기능적으로 동등한 서비스"를 제공 할 수 있도록 조치를 취해야합니다.
ADA는 2009 년에 "먹기"및 "주요 신체 기능"과 같은 활동을 포함하도록 확장되었습니다.
2008 년 의회는 ADA (원래 1990 년에 승인 됨)를 수정하여 식사와 같은 "주요 생활 활동"을 다루도록 지정했습니다. 입법자들은 또한 법에서 다루는 "주요 생활 활동"에는 면역 체계와 소화 기관을 포함한 "주요 신체 기능의 작동"이 포함되어 있다고 명시했습니다.
2008 년의 확장을 바탕으로, 체강 질병과 글루텐 감수성이 "보이지 않는 장애"임에도 불구하고 ADA의 지원을받는 것이 분명합니다. 그러나 법에 따른 잠재적 조정의 범위는 명확하지 않습니다.
ADA는 글루텐이없는 식품을 보장합니까?
이론적으로는 ADA가 적용되는 체강 질병과 글루텐 민감성이있는 경우, 감옥에 있거나 크루즈를 타는 경우 (분명히) 외부 식품 공급원에 접근 할 준비가되지 않은 다른 상황에서도 안전한 식품에 대한 접근을 보장해야합니다. 두 가지 매우 다른 상황).
ADA는 고용주가 제공 한 유일한 음식이있는 점심 회의에 참석해야하는 경우 고용주에게 글루텐이없는 식사를 제공하도록 요구할 수도 있습니다. 법은 또한 고용주에게 다른 근로자보다 더 자주 화장실을 사용하도록 요구해야합니다.
그러나 실제로는 ADA가 귀하의 상황을 다루고 있다고 책임자를 설득해야 할 것입니다. 글루텐이 함유되지 않은 음식을 제공하기를 원한다면 음식을 준비하는 사람들에게 광범위한 지침을 제공하고 잠재적으로 해당 기관이 귀하의 요구를 충족하도록 강제하기 위해 싸워야합니다.
특정 상황에서 ADA 요구 사항에 대해 기술적으로 정확하더라도 고용 주나 기관에 요점을 알리는 것보다 자신의 요구 사항을 처리하는 것이 더 쉽고 덜 방해가 될 수 있습니다. 그러나 경우에 따라 (예를 들어, 감옥에있는 경우) 선택권이 없을 수 있습니다.하지만 사건을 압박할지 여부를 결정하기 전에 ADA의 기원과 일부 논리를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그 뒤에.
체강 질병, 비 복강 글루텐 민감도, ADA 및 대학
미국 법무부 (DOJ)에 따르면 ADA는 캠퍼스에 거주하는 학생들이 식사 계획을 구매해야하는 대학에 확실히 적용됩니다. 2012 년 말, DOJ는 매사추세츠 주 케임브리지에있는 레슬리 대학과 합의 계약을 발표했습니다.
DOJ-Lesley University 합의 (학교가 이전에 체강 또는 기타 식품 알레르기를 앓고있는 것으로 확인 된 학생에게 보상 적 손해 배상금으로 $ 50,000를 지불 할 것을 요청 함) 이후, 소아 지방 변증 인식을위한 국립 재단은 다른 대학에 이와 유사한 편의를 채택하도록 촉구했습니다. 합의에 설명되어 있습니다.
그러나 글루텐이 함유되지 않은 식품 부족과 관련된 다른 사례가 ADA 위반으로 간주 될 수 있는지는 명확하지 않습니다. 법무부는 합의 발표에서 "식품 알레르기할 수있다ADA에 따라 장애를 구성합니다. "(우리의 것을 강조)
ADA가 체강 및 글루텐에 민감한 사람들을 위해 할 수있는 것과 할 수없는 것
체강 질병이나 글루텐 감수성으로 살고있는 경우 보장 될 수있는 것과 보장되지 않는 것을 알기 위해 단순히 ADA의 조항을 읽는 것은 어려울 수 있습니다. 다음은 몇 가지 구체적인 예입니다.
• ADA는 잠재적 고용주와 관련된 문제가있는 채용 상황에서 귀하를 도울 수 있습니다.예를 들어, 고용주는 귀하가 해당 직위에 대한 자격이있는 경우 체강 질병이나 글루텐에 민감하기 때문에 고용 결정에서 귀하를 차별 할 수 없습니다. 그러나 이것은 어차피 빈번하게 발생하지 않을 것이며, 고용 기회 평등위원회 웹 사이트 나 판례법에 언급 된 체강 질병이나 심지어 음식 알레르기와 관련된 차별 사건도 없었습니다.
• 직장에서 더 빈번한 화장실 휴식이 필요한 경우 ADA가 도움을 줄 수 있습니다.몇 가지 법원 판결은 더 자주 화장실을 쉬는 것이 장애가있는 사람을위한 "합리적인 편의"라고 판결했지만, 직장에서 지속적으로 또는 거의 지속적으로 작업장에 있어야하는 경우 화장실에 무제한으로 액세스하지 못할 수도 있습니다.
• ADA는 응급 대피소 또는 교도소에서 안전한 식품을 제공받을 것을 요구합니다.이 요구 사항에 대해 의문의 여지가 없지만,이를 실현하려면 음식 준비에 관련된 사람들을 교육해야 할 것입니다.
• ADA는 안전한 식품을 구할 수없는 장소에 자신의 글루텐이 함유되지 않은 식품을 가져올 수 있도록 허용합니다.전문 중재자들은 음식 알레르기가있는 승객이 자신의 음식을 가져 오는 것을 거부 한 여행 열차 운영자와 관련된 뉴햄프셔의 사건을 결정하는 데 도움을주었습니다. 결국 여행 열차 운영자는 알레르기가있는 사람들에게 더 잘 적응할 수 있도록 정책을 수정했습니다.
• ADA는 식당에서 글루텐이없는 음식을 제공하도록 강요하는 데 도움이 될 수 없습니다.알레르기가 얼마나 비정상적인 지에 관계없이 레스토랑이 알레르기가있는 모든 사람의 요구를 충족 할 준비를하도록 강요하는 것은 법에서 "합리적"으로 간주되지 않을 것입니다. 그러나이 이론을 검증 한 법원 소송은 없습니다. ADA를 인용하여 레스토랑에서 글루텐이없는 식사를하도록 강요하는 대신, 레스토랑에서 글루텐이없는 상태를 유지하기위한 팁을 사용하여 요리사 및 경영진과 협력하여 일할 수 있습니다.
• ADA는 고용주가 다른 모든 사람에게 점심을 구매할 때 고용주가 글루텐이없는 식품을 제공하도록 강제 할 수 있습니다.그러나이 경우 ADA를 공식적인 무기로 휘두르면 고용주는 단순히 모든 사람에게 점심을 사지 않는다는 사실을 알게 될 수 있습니다. 그리고 당신은 나쁜 사람이 될 것입니다. 주문의 일부로 자신을 위해 안전한 것을 얻을 수 있는지 확인하기 위해 점심을 주문하는 사람과 비공식적으로 일하는 것이 좋습니다.
• ADA는 학교 식당이 글루텐이없는 자녀에게 글루텐이없는 점심을 제공하도록 강제하는 데 도움이되지 않습니다.이는 다른 법률 (1973 년 재활법 504 조)에 따라 다룹니다. 글루텐이없는 자녀가 카페테리아 점심을 먹을 수 있도록 학교와 협력 및 글루텐이없는 504 계획 만들기에서 자세한 내용을 참조하십시오.
• ADA는 대부분의 탁아소와 사립 학교에서 식품 알레르기가있는 아동을 수용하도록 요구합니다.그러나 주로 종교 기관에 대한 몇 가지 예외가 있으므로 특정 경우에 이것이 적용되는지 여부를 결정해야합니다.
ADA 및 체강 질병 및 글루텐 민감성에 대한 결론
대체로, ADA는 체강 질병 및 글루텐 민감성 환자를 위해 고용 및 공공 상황 모두에서 몇 가지 중요한 보호를 제공합니다. 그러나 원하는 모든 글루텐 프리 식품에 대해 백지 수표를 제공하지는 않으며 글루텐이없는 안전한 식품을 옹호하고 교육해야하는 필요성을 덜어주지 않습니다.
확실히, 직장이나 공공 장소를 훨씬 넘어서는 글루텐 프리 섭취에 어려움이 있습니다. ADA는 개인 또는 가족 기능을 다루지 않지만, 이는 체강 질병이나 글루텐 민감성이있는 사람에게 엄청난 불안을 유발할 수 있습니다.
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