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핵심 사항
- 여성 외과의는 전문적인 기회를 제한하는 체계적인 편견을 경험하는 것 같습니다.
- 연구원들은이 발견이 병원이 여성 의사들에게보다 공평한 기회를 창출하는 데 도움이되기를 바랍니다.
매사추세츠 종합 병원 (MGH)의 연구원들은 여성 외과의가 남성 동료보다 시술이 더 쉽다는 것을 발견했습니다.
출판 된 연구수술 연대기이달 초, 1997 년부터 2018 년까지 MGH에서 131 명의 외과의가 수행 한 수술 기록 551,047 건을 분석했습니다. 연구원들은 여성 외과의가 수행 한 절차가 남성이 수행 한 절차보다 23 % 덜 복잡하다는 것을 발견했습니다.
이 연구는 장기간에 걸친 여성 외과 의사들의 저 취업을 구체적으로 살펴본 최초의 연구입니다.
연구원들은 또한 중견 외과의가 저 취업을 경험할 가능성이 더 높으며 연구중인 20 년 동안 문제가 개선되지 않았다는 것을 발견했습니다. 이는 여성에 대한 편견이 체계적이며 여성 외과의가 전문적으로 발전하도록 돕는 현재의 방법이 효과가 없음을 시사합니다.
Medical World가 여성 외과의를 보는 방법
“레지던트 기간 동안 여성 거주자들은 의사가 아닌 간호사로 인식되는 것이 매우 흔합니다.”라고 하버드 의과 대학의 외과 부교수이자이 연구의 공동 저자 인 David Chang 박사, MPH, MBA는 Verywell에 말합니다.
지난 수십 년 동안 여성 의사의 수가 크게 증가했지만, 여성은 여전히 수술 분야에서 심각하게 과소 평가되어 10 개의 전문 분야 중 25 % 미만을 차지하고 있으며 유일한 예외는 산부인과이며 여성이 57 %를 차지합니다. 수술 분야에 진출한 사람들에게이 최근 연구는 여전히 장애물이 있음을 시사합니다.
“외과 의사가 되더라도 같은 기회를 얻거나 동등하게 대우를받을 수는 없습니다.”연구의 주 저자 인 Ya-Wen Chen MD, MPH는 Verywell에게 말합니다.
이 연구에서 다른 사람들이하지 않는 것을 밝혀내는 것
이 연구는 남성과 여성 외과의가하는 일의 종류를 실제로 비교 한 최초의 연구입니다. MGH의 소아 외과 의사이자이 연구의 선임 저자 인 Cassandra Kelleher MD는 Verywell에게 이전 연구에서 여성 외과의가받는 승진 및 NIH 보조금 수와 같은 결과를 측정했지만 이러한 측정 기준은 여러 요인에 따라 달라지며 직업적 성공의 유일한 지표.
외과의는 일반적으로 5 년의 외과 레지던트 기간을 거쳐 복잡한 기술 절차를 수행 할 수 있도록 하위 전문 분야에서 훈련하기 위해 추가로 1 ~ 2 년을받습니다. 그러나 Kelleher는 종종 여성 외과의가 저 취업 상태이며, 이는 훨씬 덜 복잡하고 환자를 돌보고 상호 작용하는 시간이 덜 필요한 시술이 할당된다는 것을 의미합니다.
“여성 (외과 의사)은 100 번의 충수 절제술을 할 수 있고 옆집 남성 외과의는 복잡한 장 수술을 할 것입니다.”라고 Kelleher는 말합니다. 전자는 중요하지만 약 30 분이 걸리며 이후 환자와의 상호 작용이 거의 필요하지 않은 일상적인 절차입니다.후자는 기술적으로 더 어려울뿐만 아니라 수술 후 더 긴 환자 치료가 필요한 절차입니다. Kelleher는 더 복잡한 절차에 관여하는 의사들이 한 번에 수년 동안 같은 환자와 상호 작용할 수 있다고 말합니다.
“충수 절제술은 레지던트 첫해에 배우는 것입니다. "이는 의사들이 수술 훈련 중에 가르치는 최초의 수술 절차 중 하나입니다." Kelleher에게 그녀의 경험은 여성 외과의가 충수 절제술과 같은 짧은 사례를 자주 맡아 전문적으로 도전 할 기회가 적다는 것입니다.
Kelleher는“대학 졸업생으로서 스타 벅스에서 일하는 외과 적 수준입니다.
이것이 당신에게 의미하는 것
수술을 받고있는 경우, 절차의 복잡성은 개인적 선호보다 남성 또는 여성 외과 의사와 짝을 이루는 지 여부와 더 관련이있을 수 있습니다.
외과의와 환자 모두에 대한 시사점
일반적으로 여성 외과의는 광범위한 전문성 개발과 추가 노력을 통해 순위가 올라갑니다. Rutgers New Jersey Medical School의 외상 외과 의사이자 외과 조교수 인 Stephanie Bonne의 경우 전문성 개발이 그녀의 경력에 중추적 인 역할을 해왔지만 남성이 위험을 감수하기 위해 할 필요가없는 일이라고 생각합니다.
"우리는 여전히 여성이 리더가되기 위해 훈련을 받아야하는 상황에 있습니다."라고 Verywell은 말합니다. 반면 남성은 전문 개발 기회에 많은 시간을 투자하지 않고 의료 경력을 발전시킵니다. "편견을 보여주는이 모든 추가 작업을 수행해야합니다."
이 연구에 따르면 추가 작업이 항상 효과가있는 것은 아니라는 결과가 나 왔으며, 결과에 따르면 전문성 개발을 위해 이러한 추가 기회를 찾는 경향이있는 중견 외과의가 가장 저 취업 상태에 속합니다. 많은 여성들이 좌절하고 직업을 완전히 그만 둡니다.
Kelleher는“ '남자 동료들이 내 감정을 상하게했다'는 질문이 아닙니다. "우리는 여성을 직장에서 몰아 내고 있습니다."
Chen은이 연구가 환자에게 의미가 있다고 제안합니다. 암 환자가 여성 외과의가 복잡한 절차를 수행하기를 원하는 시나리오에서 남성 의사에게 전달되어야 할 수도 있습니다.
“성별에 따라 복잡성에 차이가 있어야하는 이유는 무엇입니까? 환자에게는 불공평합니다.”라고 Chen은 말합니다.
연구자들은이 연구가 의료계의 전신적 편견을 해결하기위한 새로운 문을 열 것으로 기대하고 있습니다. 이상적인 세상에서는 의사로서의 여성과 남성의 경험을 구별 할 수 없을 것이라고 Kelleher는 말합니다.
“연습, 승진, 급여, 만족을 통해 살펴볼 수 있으며 그렇게함으로써 누가 남자 였는지 여자 였는지 구별 할 수 없었을 것입니다. "라고 그녀는 말합니다.
