질문:
섬유 근육통과 만성 피로 증후군 때문에 많은 일을 놓쳤습니다. 고용주가 내가 만성적으로 아프다는 것을 알고 있지만 너무 많은 날을 놓쳐서 해고 될 수 있습니까?
대답:
미국에서는 만성 질환에도 불구하고 계속 일할 수있는 능력을 보호하는 몇 가지 법률이 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (FMLA)과 미국 장애인 법 (ADA)은 연방법이므로 전국적으로 적용됩니다. 개별 주법도 적용될 수 있습니다. 또한 고용주가 과도한 병가 및 징계 조치와 관련하여 어떤 정책을 가지고 있는지 알아야합니다.
StockLib / 게티 이미지현재 가지고있는 특정 보호 기능을 살펴 보겠습니다.
FMLA
연방법이지만 FMLA는 특정 사업에만 적용됩니다. 다음 세 가지 의무가 모두 충족되면 귀하와 귀하의 직장이 보장됩니다.
- 적어도 1 년 동안 그곳에서 일했습니다
- 작년에 최소 1,250 시간을 투자했습니다.
- 고용주는 반경 75 마일 내에 50 명 이상의 고용주가 있습니다.
출산 휴가와 같은 장기간의 휴가 외에도 FMLA는 심각한 건강 문제로 인해 간헐적 휴가라고 불리는 것을 허용합니다. 그것이 만성 질환과 관련이있는 한 산발적 인 병가에 해당하는 것입니다.
만성 질환이 법적으로 "심각한"것으로 간주됩니까? 노동부에 따르면 다음과 같은 경우에만 해당됩니다.
- 입원이 필요합니다
- 장기 치료가 필요합니다
- 의료진의 지속적인 치료가 필요한 경우
고용주는 1 년에 총 12 주까지의 휴가를 허용해야하며 이는 한 달에 평균 5 일의 결석 일입니다. 그러나 회사는 귀하에게이 모든 비용을 지불 할 의무가 없습니다 (병가 시간을 초과하는 경우). 12주는 간헐적 휴가가 아니라 총 휴가이므로 8 주 출산 휴가를 사용하면 귀하에게만 남게됩니다. 나머지 기간 동안 4 주 (간헐적으로 20 일).
간헐적 휴가 자격을 얻으려면 질병에 대한 의료 증명서를 제출해야합니다. FMLA에 따라 휴가를 냈다는 이유로 징계를받을 수 없습니다.
그렇다고해서 지속적인 정규 결석이 고용에 영향을 미치지 않는다는 의미는 아닙니다. 당신의 상사가 당신이 놓친 날이 당신의 일을 할 수있는 능력을 방해한다고 판단하면, 당신은 동등한 직업으로 옮겨 질 수 있습니다.
동등한 것으로 간주되는 것은 무엇입니까?
- 귀하의 현재 직책과 최소한 동일한 급여 및 혜택이 있어야합니다.
- 현재 위치보다 덜 바람직 할 수 없습니다.
그것은 단지그것이 가능하다면하지만 회사가 그렇게 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직업을 잃을 수 있습니다.
FMLA 보장 휴가를 마치면 어떻게됩니까?
- 만약 너라면하지마ADA에 따라 장애자 자격이있는 경우, 병자 신고로 인해 징계를 받거나 해고 될 수 있습니다. (주법은 더 많은 보호를 제공 할 수 있습니다.)
- 만약 너라면하다ADA에 따라 장애인 자격이 있고 다른 특정 조건이 충족되는 경우, 병자를 부른 것에 대해 징계를 받거나 해고 될 수 없습니다. 다른 조건에 대해 알아 보려면 계속 읽으십시오.
ADA
법적으로 장애인입니까? 예, 다음과 같은 경우 :
- 주요 생활 활동 (예 : 걷기, 말하기, 학습)을 상당히 제한하는 신체적 또는 정신적 상태가 있습니다.
- 대중적인 믿음과는 달리아니법적으로 장애인으로 간주 되려면 Social Security Disability Income 자격이 있어야합니다.
직업을 안전하게 유지하려면 어떤 다른 조건을 충족해야합니까?
- 합당한 편의를 제공하여 업무의 필수 기능을 수행 할 수 있어야합니다.
- 합당한 편의에 대한 ADA의 요구 사항을 준수하려면 해당 사업체에 최소 15 명의 직원이 있어야합니다.
예를 들어 Ann은 큰 식당에서 서버로 일합니다. 레스토랑 정책에 따르면 그녀는 모든 것을 쟁반 대신 손으로 운반해야합니다. 그녀는 손목 터널 장애가 발생하여 더 이상 한 손에 여러 개의 접시 나 안경을 잡을 수 없습니다. 그게 그녀가 직업을 유지할 수 없다는 뜻인가요?
이 경우 관리자는 Ann이 작은 쟁반을 사용하도록 허용하고, 휴식을 취하고 팔을 뻗기 위해 여분의 휴식을 제공하고, 그녀가 연속적인 날에 일하지 않도록 교대를 변경하여 상태를 수용 할 수 있습니다. 이와 같은 것은 일반적으로 합리적인 편의로 간주됩니다.
그러나 Ann이 여전히 작은 쟁반에있는 테이블에 음식을 운반 할 수 없다는 것을 알게되면 장애로 인해 합법적으로 해고 될 수 있습니다.
섬유 근육통 및 만성 피로 증후군의 경우 합리적인 조정에는 다음과 같은 것이 포함될 수 있습니다.
- 언어 대신 서면 지시 받기 (인지 기능 장애로 인해)
- 일반적으로 서서 수행하는 작업을위한 의자
- 작업 공간을 더 조용한 위치로 이동 (사용 가능한 경우)
- 유연한 일정 제공
- 재택 근무 옵션 제공
하지만 이러한 것들은 합리적이어야 함을 기억하십시오.고용주를 위해.예를 들어, Ann은 집에서 테이블을 기다릴 수 없으며 CEO가 사무실이있는 건물에있는 유일한 사람이라면, 당신에게 그것을 주거나 새 테이블을 지을 필요가 없습니다.
필요한 병가를 허용하는 것은 합리적인 편의의 일부이지만 여전히 업무의 필수 기능을 수행 할 수 있어야합니다.
주법
귀하의 주에는 장애와 관련된 처벌로부터 귀하를 더욱 보호하는 법률이있을 수 있습니다. Job Accommodation Network는 이러한 법률을 시행하는 주 정부 기관의 명부를 제공했습니다. 정보를 얻기 위해 연락해야 할 경우 북마크하기 좋은 페이지입니다.
- 주 공정 고용 관행 기관
고용주 정책
특히 회사가 FMLA 및 ADA의 적용을받지 않는 경우 고용주가 병가와 관련하여 어떤 정책을 시행하고 있는지 확인하십시오.
직장에 직원 매뉴얼이나 서면 정책이없는 경우 서면으로 무언가를 요청할 수 있습니다.
더 많은 리소스
FMLA 및 ADA에 대한 자세한 정보는 다음과 같습니다.
- 가족 의료 휴가 법
- 미국 장애인 법
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