건강 보험을 상실한 경우해야 할 일

건강 보험을 잃었을 때의 즉각적인 조치

다음 단계가 무엇이든 상관없이 지금까지 보유한 보험사로부터 "보장 편지"를 받으십시오. 이것은 비정상적인 요청이 아니며 귀하가 요청하기 전에 귀하에게 제공 될 수도 있습니다. 단순히 보험사가 ___에서 ____까지의 기간 동안 귀하를 보장했다는 내용입니다. 다른 보험사로 이동할 때 해당 시점까지 지속적이고 일관된 보장을 받았음을 증명해야 할 수 있으며이 편지가 그 증거를 제공합니다.

배우자 또는 파트너의 고용주를 통해 건강 보험 적용 가능성을 살펴보십시오. (일부 주 (모든 주가 아님)는 국내 파트너에게 보장을 허용합니다). 가능성이 있다는 것을 알게되면 보장 대상 및 관련 비용을 포함하여 보장에 대한 정보를 수집하십시오. 이러한 가능성을 다른 옵션과 비교하고 싶을 것입니다. 올바른 건강 보험 플랜을 선택하기 위해 아래 제안에 대한 대안을 평가하십시오.

COBRA 자격 여부를 결정하십시오. COBRA는 고용주가 직장을 떠난 후 최대 18 개월 동안 직원과 그 가족에 대한 보장을 계속하도록 요구하는 연방법입니다. 충족해야하는 몇 가지 요구 사항이 있습니다 (예 : 직원이 20 명 미만인 경우 고용주가 COBRA를 제공 할 필요가 없음). 일반적으로 이것은 귀하가 보유한 보험을 유지하는 가장 저렴한 방법입니다. . 하지만 놀라지 마십시오. 지금까지 고용주가 보험료의 일부를 지불 해 왔기 때문에 비용이 많이들 것입니다. COBRA 보장에 대해 자세히 알아보십시오.

건강 보험을 잃은 후 추가 옵션 결정

건강 보험에 가입 할 수있는 다른 옵션이 무엇인지 알아보십시오. 개인, 민간 건강 보험 옵션을 살펴보고 보험 비용뿐만 아니라 본인 부담 비용과도 비교하십시오.

가족의 연간 소득에 따라 Medicaid를받을 자격이 있거나 보험료를 지불 할 수있는 보조금을받을 수 있거나 소득세에서 휴식을 취할 수 있습니다. 가능성은 연방 정부와 해당주의 법률에 의해 규율됩니다. Healthcare.gov를 통해 귀하의 자격 여부를 확인할 수 있습니다.

당신은 베테랑입니까? 군 복무를하고 명예 제대를 한 경우 특정 상황에서 재향 군인 관리국 (VA)을 통해 보장을받을 수 있습니다. VA 웹 사이트는 귀하의 자격을 결정하는 훌륭한 도구를 제공합니다.

한 명 이상의 가족 구성원이 건강하지 않은 경우, 자격이되는지, 비용을 절약 할 수 있는지 별도의 계획으로 보험을 드는 것을 고려하십시오. 예를 들어, 의료 문제가있는 자녀가있는 경우 자녀는 CHIP (아동 건강 보험 보호를위한 주 프로그램) 수혜 자격이있을 수 있습니다. 이 옵션에 대해 자세히 알아보십시오.

가족 중 한 명이 기존 질환이있는 경우 더 이상 건강 보험 자격에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 건강 보험에서 제외 될 수 없습니다. 이것은 Affordable Care Act (Obamacare)의 조항 중 하나입니다.

부업으로 바꿀 수있는 취미가 있습니까? 사업을 시작하고 배우자 나 성인 자녀를 "고용"하는 경우 고용주 "그룹"으로 간주 될 수 있습니다. 각 주에는 기업이 가입 할 수있는 소규모 기업 조직과 상공 회의소가 있으며,이를 통해 단체 보험 프로그램에 가입 할 수 있습니다. 이 가능성에 대해 문의하려면 지역 중소기업 협회 또는 중소기업 개발 센터 (종종 커뮤니티 칼리지에 위치)에 문의하십시오.

미래 보장

오늘 새로운 옵션을 찾고 있다고해서 남은 보험 기간 동안 표준 이하의 보험에 합의해야한다는 의미는 아닙니다 (Medicare 수혜 자격이되는 65 세가 될 때까지 지속될 수 있음).

다음 추가 옵션을 고려하십시오.

혜택을 제공하는 다른 직업을 찾으십시오.

이미 건강 보험에 가입 한 사람과 헌신적 인 관계를 맺고있는 경우 귀하의 주에서 "동거 파트너"보험을 허용하는지 확인하고, 그렇다면 보험사가이를 포함하는 보험을 제공하는지 확인하십시오. 그렇지 않다면 결혼하고 보험을 가족 보장으로 전환하는 것을 고려할 수 있습니다.

고용주가 회사에 더 저렴할 수 있지만 비용을 낮출 수있는 건강 보험 거래소를 선택하도록 권장하십시오.